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更新时间:2021-02-16 17:20:43

谁在剥削你 连载中

谁在剥削你

编辑:情话微凉作者:邱庆剑分类:职场

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小说简介:本书了能够实现200万元纸质版权,现在的能奉献电子版给起点各位文友。  本书在内纪实小说、职场励志、情景剧本几部分,讲诉三个对“盘剥”持相同看法的人的相同人生。纪实小说部分,被被评“变化千万人命运的故事”。钟诚的咖啡还没有端上来,手机就响起来了。。展开

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精彩情节:

      当钟诚为“优质的劳动力商品”制定标准时,恰恰又和流行的忠诚、敬业、勤奋等理念不谋而合。他认为,当一个员工忠诚于公司,勤奋工作,负有责任心,就能够把工作做好,创造出更多的业绩,他所提供的劳动力商品,就属于优质商品了。

      然而,怎样看待剥削两个字,他们自己心中也没个底儿。他们找来一大堆书籍,直看得眼花缭乱,也没有找到满意的答案。

      那的确是一块玉佩,很普通的玉,做工算不上精细,一看就不值什么钱。但它对钟诚的冲击,却可以称得上震撼。他让警察把玉翻过来。

      最后,还是老大占了上风,钟诚和秦奋都接受了金明的意见,不给资本家干了。他们离开了那家外资企业。但他们却好几个月都找不到工作。眼看快没钱吃饭了,他们不得不到了一家民营企业上班,还是做发货员。

      不久,金明因为连续旷工,被公司开除了。

      “钟总,请看一样东西。”领头的警察拿来一个白色透明的塑料袋,里面装着一件玉佩之类的东西。

      员工也是这样的啊,如果一个员工进了企业,不再丰富自己的知识,不再提升自己的技能,供应优质劳动力商品的能力就会降低,也早晚要被淘汰啊!要想不被淘汰,就得和企业一同成长!

      钟诚认为自己处理不了这件事情,他把这件事情报告了经理。经理也未能处理。经理丧气地说:“人家长大了,我们却没有成长,肯定要被抛弃啦!”

      钟诚经过分析和思考,认为他们得不到晋升,责任在自己身上,在于他们太懒,没有奉献精神。他的分析得到了秦奋的认可,但却遭到了金明的极力反对。

      3。价值分配理论

      第二天早上,医院传来消息,王小姐因受伤太重,流血过多,经医治无效死亡。受伤的保安渡过了生命危险期。

      后来,秦奋丰富了他的价值分配理念,从新的角度解读剥削。这一理论帮助了很多茫然的年轻人,更帮助了他自己。但此时,他和钟诚都已经不知道金明的下落了。那个时候,还没有手机,只是部分有钱人在使用“大哥大”和BB机,相互之间的联络十分不方便。

      “根本问题不在于我们做得怎么样,而在于老板太可恶!他不给我们涨工资,不提拔我们,是想从我们身上榨取更多的剩余价值!”金明说。

      “瘦瘦的,黑黑的……哦,对了,有他的电话!”摊主说着,拿出一个小本子,本子快写完了,每一页上面都乱糟糟地写着电话什么的。

      他一直都生活得很艰难,常常连房租都付不起。

      钟诚觉得自己没有必要再留在现场了,应该去看看两位受伤的员工。

      “有印象!”60多岁的摊主肯定地说,“这玉有三块,是一个瘦小的男人的,他一直说这玉很值钱,每块要卖1000元,但据我看,每块顶多20元。”

      身为发货组的主管,钟诚常常要和客户打交道。有一天,一家长期合作的客户突然取消了公司的供应资格。钟诚打电话过去,询问是什么原因。

      当他反复阅读劳动合同时,他发现,这其实就是一份购销合同,员工销售劳动力,公司购买劳动力,双方是供应和被供应的关系,根本就不是什么主人嘛。如果员工是主人,那股东是什么呢?股东可以通过股权实施处置企业的表决权,员工能吗?

      那天,钟诚东奔西跑,总算碰到一个老门卫,老门卫告诉他原来棚户区的人们现在住在哪里。

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